Aquestes són les 8 preguntes que més es repeteixen en una entrevista de treball i com respondre sense caure en el típic

En la vida quotidiana com en el laboral canvien els formats, les plataformes, els models d'ocupació, però les entrevistes continuen sent eixa porta que cal saber obrir amb estratègia, autenticitat i preparació.

I dins d'eixe procés, hi ha preguntes que es repeteixen una vegada i una altra. No perquè els reclutadors no tinguen més creativitat, sinó perquè eixes preguntes continuen sent efectives per a conéixer que tant es coneix a si mateixa una persona, com es comunica, quin punt va investigar sobre l'empresa i com reacciona enfront de l'inesperat.

Li pot interessar: Aquesta és la raó per la qual la seua fulla de vida no és llegida per un reclutador
Les entrevistes van canviar, però les preguntes claus segueixen ací

“Hui es pot tindre una entrevista per videotelefonada, per telèfon o fins i tot a través d'una plataforma automatitzada que avalua expressions facials”, va afirmar María Camila Ávila, experta en selecció.

A més, va afegir que una bona entrevista no és un interrogatori ni un discurs assajat, sinó “un diàleg on cada resposta ha de tindre intenció, claredat i coherència amb el perfil del càrrec”.
Les preguntes més comunes en una entrevista de treball i com respondre amb cap i cor

No es tracta de memoritzar respostes ni d'aprendre frases de calaix. Es tracta de saber què s'està comunicant i com fer-ho bé. Ací algunes de les preguntes més comunes, els seus matisos i pistes per a abordar-les amb intel·ligència.

1- “Parle'm de vosté”

Per a l'experta, més que una biografia, el que es busca ací és una introducció professional. Qui és vosté en termes d'experiència i propòsit? Pense en una resposta breu, però que connecte amb el lloc.

2- “Quines són les seues principals fortaleses?”

Evite dir que és “treballador i puntual” sense més, en comptes d'això, pense en capacitats reals que ha desenvolupat i en exemples que les recolzen. “Si va liderar un equip, va resoldre un problema complex o va ser reconegut per alguna cosa, eixe és el moment d'explicar-lo”, va explicar Ávila.

3- “I les seues debilitats?”

Ningú és perfecte, i fingir que sí que pot jugar en contra. “El recomanable és mostrar autoconeixement i capacitat de millora”, va agregar. Per exemple: “Em costava molt parlar en públic, però vaig prendre un curs i ara fins i tot done capacitacions”. Això diu més que qualsevol frase de calaix.
4- “Per què vol treballar amb nosaltres?”

Ací no n'hi ha prou amb dir que li agrada l'empresa. Investigue: què fa?, quins projectes ha llançat?, amb quins valors s'identifica? Una resposta pensada demostra interés genuí.

5- “Per què va deixar la seua anterior ocupació?”

Siga honest, però estratègic. Canviar de treball no és un delicte, però parlar mal d'antics caps sí que pot ser vist com una alerta. Pot dir que busca nous desafiaments, creixement professional o un entorn més alineat amb els seus objectius.

Conega també: És legal que el seu cap li envie missatges per *WhasApp fora de l'horari laboral?

6- “Com maneja el treball sota pressió?”

Més que dir “m'adapte bé”, parle d'una situació real on la pressió va ser part del procés i vosté va aconseguir tirar avant. Això mostra maduresa professional.

7- “On es veu en cinc anys?”

“És una manera d'avaluar si hi ha visió, ambició i connexió amb el futur de l'empresa. No fa falta tindre tot resolt, però sí una idea clara de cap a on vol avançar”, va argumentar María Camila.

8 - “Té alguna pregunta per a nosaltres?”

No subestime aquesta part, perquè fer preguntes és senyal d'interés. Pot preguntar sobre l'equip, els pròxims passos del procés, o com es mesura l'èxit en el rol al qual està aplicant.
Què és el que més valoren els reclutadors en les entrevistes de treball?

Més enllà de les respostes puntuals, hi ha elements que els reclutadors sempre observen: la capacitat d'escolta, l'autenticitat, l'equilibri entre seguretat i humilitat, i sobretot, la connexió entre el que es diu i el que es demostra.

No es tracta només de dir que se sap treballar en equip, sinó d'evidenciar com això s'ha viscut en experiències anteriors. No n'hi ha prou amb declarar-se apassionat, cal mostrar com eixa passió es tradueix en resultats.

“Una entrevista ben preparada no garanteix el treball, però sí que obri la porta... L'entrevista no és una prova per a veure si un és perfecte, sinó una oportunitat per a mostrar si s'és la persona adequada per a eixe repte específic”, va finalitzar l'experta en ocupació i selecció.

Consulta la notícia original ACI