La jornada de 37,5 hores portarà amb si el registre horari. Ara sí que caldrà complir-ho: digital i connectat amb l'Administració

Malgrat l'obligació d'implementar un registre horari des de 2019 (Reial decret llei 8/2019), moltes empreses han tingut dificultats per a complir amb aquesta normativa. No obstant això, amb la recent aprovació de la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals porta amb si un canvi clau en el control del temps de treball: un nou registre horari digital connectat (en temps real) amb l'Administració.

Si bé fa més d'un lustre que les empreses estan obligades a registrar la jornada dels seus empleats, la falta de control efectiu ha generat incompliments i dificultats en la seua aplicació. Ara, el Govern pretén solucionar aquest problema amb un sistema digital de registre horari, que permetrà a la Inspecció de Treball (*ITSS) accedir directament a les dades.

Nou registre horari

Segons ja s'ha confirmat, tant l'Administració com els representants dels treballadors també tindran accés a aquesta informació, garantint una major transparència i compliment de la normativa laboral.

Si bé és cert que la normativa per a garantir les jornades laborals i evitar abusos (especialment, treball extra no remunerat) porta activa diversos anys, el Govern considera que nombroses empreses havien pogut eludir la norma a través de registres manuals o poc efectius. Tot això, ha dificultat les inspeccions de treball i ha convertit les "hores extra no registrades" en un problema recurrent.

Així, quan en 2019 es va imposar l'obligatorietat del registre horari, l'objectiu era garantir el compliment de les jornades laborals i evitar abusos, especialment el treball extra no remunerat. No obstant això, moltes empreses han eludit aquesta norma, registrant horaris de manera manual o amb sistemes poc efectius, la qual cosa ha dificultat la fiscalització per part de la Inspecció de Treball.

Obligació real

A partir d'ara, les empreses tenen un temps prudencial (el nou registre entrarà en vigor sis mesos després de la publicació de la norma en el Butlletí Oficial de l'Estat) per a implementar aquest sistema digital de registre horari. L'incompliment d'aquesta obligació, en canvi, comportarà sancions severes, podent aconseguir els 10.000 euros de multa per treballador en els casos greus.

Amb la nova llei, el registre horari serà completament digital i estarà connectat amb l'Administració, la qual cosa permetrà un control en temps real per part de la *ITSS.

En poques paraules:

•  La Inspecció de Treball podrà accedir remotament als registres de cada empresa
•  Els representants dels treballadors també tindran accés a les dades per a major transparència

Preocupació en uns certs sectors

La reducció de la jornada laboral i el nou control horari han generat preocupació en alguns sectors empresarials. La Confederació Nacional de la Construcció (*CNC), per exemple, ja ha sol·licitat un augment del límit d'hores extra de 80 a 450 hores anuals per a compensar la reducció de la jornada laboral. En aquest sentit, la *CNC argumenta que aquesta mesura beneficiarà tant als treballadors, que rebrien majors salaris, com a l'Estat, amb una major recaptació.

No obstant això, fins a la data, aquesta mesura no ha tingut la crítica directa que sí ha pogut tindre la pròpia reducció de la jornada laboral per part de CEOE, *Cepyme o LLIGA, entre altres col·lectius, argumentant un possible augment dels costos laborals sense millora en la productivitat, sobretot en sectors com l'agrícola, hostaler, turístic i de proximitat.

El nou registre horari, en format digital, es tradueix en un altre avanç en la fiscalització del compliment de la jornada laboral. En la mateixa línia que la facturació electrònica i altres processos digitalitzats.

Des de l'Administració, s'assenyala la importància d'aquesta legislació per a millorar la transparència i evitar fraus, encara que uns certs col·lectius també han comentat que es tradueix en una menor flexibilitat empresarial.

En qualsevol cas, juntament amb la reducció de l'a jornada, el debat d'un major control porta mesos vigent i la majoria esperàvem que el Govern redoblara l'aposta. Així ha sigut. Amb la nova normativa, complir amb el registre horari ja no serà opcional.

Consulta la notícia original ACI